Fundamenty zarządzania zmianą organizacyjną (OCM). W praktyce.
Szkolenie dla liderów projektów i zespołów.
Mój #1 warsztat z zarządzania zmianą organizacyjną dla kierowników projektów i liderów zespołów.
„Fundamenty zarządzania zmianą organizacyjną (OCM). W praktyce” to dwudniowy, intensywny program szkoleniowy prowadzony w formule warsztatowej.
Uczestnicy zyskują możliwość podniesienia swoich umiejętności przywódczych, poprzez zdobycie niezbędnych kompetencji w obszarze zarządzania zmianą organizacyjną.
Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat kluczowych koncepcji, podejść i narzędzi związanych z zarządzaniem zmianą organizacyjną.
Zostaną przeprowadzeni przez pełen proces wdrażania zmiany, rozpoczynając od zdefiniowania wartości biznesowej, poprzez analizę wpływu zmiany, jej planowanie, realizację, oraz utrzymanie osiągniętych rezultatów.
Uczestnicy nauczą się także, jak efektywnie komunikować się podczas przeprowadzania zmian w organizacjach, oraz jak pracować z oporem wobec zmiany.
Główne korzyści dla organizacji
- Większy zwrot z inwestycji (ROI) poprzez wyższą efektywność we wdrażaniu zmian.
- Mniejszy opór przez zmianą, poprzez świadome zarządzanie procesem zmian w organizacji.
- Wzrost konkurencyjności organizacji, dzięki bardziej efektywnemu wdrożeniu zmian i innowacji.
- Wzrost zadowolenia i lojalności pracowników, poprzez przemyślane i zaplanowane wdrażanie zmian.
- Poprawa kompetencji pracowników w celu dostosowania ich do obecnych wymagań biznesowych.
Główne korzyści dla uczestników_czek:
- Rozwój umiejętności przywódczych poprzez zrozumienie roli człowieka w procesie zmiany i zrozumienie wykorzystania komunikacji w celu zmniejszenia oporu wobec zmian.
- Wzrost kompetencji w zarządzaniu projektami dzięki zrozumieniu procesu dostarczania wartości biznesowej.
- Zwiększenie efektywności pracy, poprzez zrozumienie dynamiki zarządzania zmianą organizacyjną i jej roli w maksymalizowaniu zwrotu z inwestycji.
- Poprawa osobistej skuteczności, poprzez zdobycie umiejętności zastosowania wybranych technik i narzędzi w zarządzaniu zmianą.
- Wzmocnienie osobistej adaptacji poprzez większą świadomość własnych reakcji i emocji wobec zmiany.
Praktyczne podejście.
Praca szkoleniowa osadzona jest w rzeczywistym kontekście biznesowym, a ćwiczenia są zaprojektowane tak, aby uczestnicy, po zakończeniu szkolenia, mogli od razu zacząć wdrażać wybrane rozwiązania w swoich organizacjach.